Vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Beim Einstieg in eine Führungsposition ist es wichtig, vom ersten Tag an bewährte Tools zu kennen, um sich schnell orientieren und den eigenen Führungsstil entwickeln zu können. Dadurch werden gängige Führungsfehler und typische Konflikte vermieden.
Nutzen
- Sie entwickeln Ihre persönliche Führungskompetenz.
- Sie lernen die Stärken Ihrer Mitarbeiter schnell zu erkennen und optimal zu fördern.
- Sie sind in der Lage den unternehmerischen Erfolg aktiv mitzugestalten.
Zielgruppe
Dieses Seminar richtet sich an Ingeniere, Techniker und Kaufleute, die als Nachwuchskräfte und "junge" Führungskräfte Führungsverantwortung übernehmen.
Inhalte
Führung
- Selbstreflexion, Führungsstil und Werte
- Gratwanderung zwischen Kollegialität und Führungsverantwortung
- Situative Mitarbeiterführung
- Das Feedback-, Zielvereinbarungs-, Kritik- und Konfliktgespräch
- "Schleichende" Konflikte rechtzeitig erkennen und ansprechen
- Konfliktsituationen analysieren und lösen
- Förderung von Selbstverantwortung
- Kontrolle von Ergebnissen
- Erfolgreich und effektiv delegieren
Konstruktive Gesprächsführung
Selbstverantwortliches Handeln fördern
Abschluss & Zertifikate
Teilnahmebescheinigung
Wichtige Hinweise
Für alle Personen, die eher in gewerblich-technischen Bereichen Führungsverantwortung übernehmen, bieten wir eine Seminarreihe mit an die Zielgruppe angepassten Inhalten an (Veranst.-Nrn. 40110, 40112 und 40114).

Referent
Erfahrene Fachdozenten von TÜV Rheinland aus der Praxis für die Praxis.
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Informationen auf einen Blick
Präsenz
16 Unterrichtseinheiten
Teilnahmebescheinigung
Garantietermine vorhanden
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Seminarnummer: 40510
Preis
TÜV Rheinland Akademie Inhouse
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