Compliance
HR-Compliance: Risiken minimieren und Prozesse rechtssicher gestalten.
- Seminar
- Präsenz / Virtual Classroom
- 4 Termine verfügbar
- 8 Unterrichtseinheiten
- Teilnahmebescheinigung
- Online durchführbar
Seminarnummer: 09852
Sensibilisierung und sicherer Umgang mit Compliance-Situationen im Personalwesen.
Die Anforderungen an die HR-Compliance steigen stetig und erfordern aktuelles Fachwissen. Mitarbeitende im Personalwesen stehen im Spannungsfeld zwischen der Beratung von Führungskräften, der Einhaltung von Gesetzen und damit der Sicherstellung ordnungsgemäßer Prozesse, Tarifverträgen, Regelwerken sowie Mitarbeiterinteressen. In diesem Gesamtkonstrukt gilt es, moderierend, ausgleichend und im Hinblick auf mögliche Schadensszenarien sicher zu agieren. Unser Compliance-Seminar für die Personalabteilung liefert Ihnen das dafür erforderliche Fachwissen, beleuchtet Hintergründe und soll darüber hinaus dem Erfahrungsaustausch dienen. Minimieren Sie Ihre Compliance-Risiken im HR-Bereich!
Nutzen
- In unserem Compliance-Seminar frischen Sie Ihre Rechtskenntnisse für den Personalbereich gezielt auf und sind rechtlich auf dem neuesten Stand.
- Sie lernen, Compliance-Themen und Compliance-Risiken im HR-Bereich frühzeitig zu erkennen und wirksam zu minimieren.
- Sie sind bestens vorbereitet für sicheres und professionelles Handeln in Compliance-Situationen – einschließlich der Kommunikation mit Hinweisgebern.
- Sie beherrschen die erforderlichen Prozessschritte zur Bearbeitung und Bewertung von Compliance-Meldungen.
Zielgruppe
Mitarbeitende aus Personalabteilungen.
Inhalte
- Überblick über die Gesetzeslandschaft für Personaler
- Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung
- Vielfalt von Compliance-Situationen im Arbeitsumfeld der Personalabteilung
- Identifikation und Umgang mit Alltagssituationen, die Compliance-Potential aufweisen
- Bewertung von Compliance-Situationen, u.a.:
- Interessenskonflikte
- Korruption
- Gesetzesverstöße (AGG, ArbZG, DSGVO u.a.)
- Umgang mit Hinweisgebern
- Prozessschritte zur Bearbeitung von Compliance-Meldungen (Geheimhaltung, Dokumentation, Unterrichtung, Schutz von Identitäten)
- Rolle der HR-Abteilung im Compliance-Management
