Die repräsentative Unternehmensbefragung zeigt, wo der größte Weiterbildungsbedarf bei KI, digitalen Kompetenzen, Führung, Cybersecurity und Resilienz entsteht.
Inhaltsverzeichnis
Weiterbildungsstudie 2026.
Wie gut sind Unternehmen in Deutschland auf Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Cyberrisiken und wachsende regulatorische Anforderungen vorbereitet?
Die TÜV Weiterbildungsstudie 2026 liefert fundierte Antworten auf Basis einer repräsentativen Befragung von 500 Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden.
Die Ergebnisse zeigen, welche Weiterbildungsthemen in Unternehmen jetzt Priorität haben, wo Kompetenzlücken entstehen und warum hochwertige Weiterbildung zunehmend zum Erfolgsfaktor für Wettbewerbsfähigkeit, Resilienz und Transformation wird.
Auf einem Blick:
- 87 % der Unternehmen halten Weiterbildung für wichtig.
- Nur 29 % verfügen über eine schriftlich fixierte Weiterbildungsstrategie.
- 56 % nutzen bereits generative KI-Tools im Arbeitsalltag.
- 50 % sehen hohen Weiterbildungsbedarf im Bereich KI.
Weiterbildung in Unternehmen: wichtig, aber oft noch nicht strategisch verankert
Die Studie zeigt ein klares Bild: Weiterbildung in Unternehmen bleibt hoch relevant, wird aber vielerorts noch nicht konsequent strategisch gesteuert.
Zwar halten 87 Prozent der befragten Unternehmen Weiterbildung für wichtig. Gleichzeitig verfügt nur knapp jedes dritte Unternehmen über eine schriftlich fixierte Weiterbildungsstrategie. Auch bei Budgets und Lernzeiten zeigt sich Zurückhaltung: In den meisten Unternehmen stehen Mitarbeitenden ein bis fünf Weiterbildungstage pro Jahr zur Verfügung, und 65 Prozent investieren pro Mitarbeitendem maximal 1.000 Euro jährlich.
Gerade diese Diskrepanz macht die Studie besonders relevant: Der Bedarf ist da – doch vielerorts fehlen noch klare Strukturen, verbindliche Lernzeiten und strategische Prioritäten.
Weiterbildungsbedarf in Unternehmen: Diese Themen stehen 2026 im Fokus
Wo sehen Unternehmen aktuell den größten Qualifizierungsbedarf?
Die TÜV Weiterbildungsstudie 2026 zeigt, dass vor allem diese Themen im Mittelpunkt stehen:
- digitale Anwendungskompetenzen wie digitale Grundkenntnisse und KI-Anwendungen
- Führungskompetenzen
- technische Fachkompetenzen
- persönliche und soziale Kompetenzen
- IT-Sicherheit, Compliance und regulatorische Anforderungen
Auch bei den Future Skills wird deutlich, worauf es künftig ankommt:
- 88 % halten soziale und menschliche Kompetenzen für wichtig,
- 70 % technologische und digitale Kompetenzen,
- 59 % transformative und nachhaltigkeitsbezogene Kompetenzen
Die Studie liefert damit eine fundierte Orientierung für alle, die Weiterbildung strategisch planen und Kompetenzentwicklung gezielt ausrichten wollen.
Das erwartet Sie in der vollständigen Studie
Mit dem Download erhalten Sie unter anderem Einblicke in:
- die Bedeutung von Weiterbildung in deutschen Unternehmen,
- den Stand der strategischen Verankerung von Weiterbildung,
- Budgets, Weiterbildungstage und Lernformate,
- die wichtigsten Future Skills,
- den aktuellen Weiterbildungsbedarf nach Themenfeldern,
- den Stand von KI-Nutzung und KI-Qualifizierung,
- Kompetenzbedarfe rund um Cybersecurity, Resilienz und Regulierung,
- sowie Einschätzungen zu Förderprogrammen und politischen Rahmenbedingungen.
Die Studie bietet damit eine fundierte Grundlage für:
- HR und Personalentwicklung
- Learning & Development
- Geschäftsführung und Unternehmensentwicklung
- Fachbereiche mit Qualifizierungsverantwortung
Qualitativ hochwertige Weiterbildung für die Themen, die Unternehmen jetzt bewegen
Die wirtschaftliche Transformation stellt Unternehmen gleichzeitig vor mehrere Aufgaben:
Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie, KI, Cyberrisiken und Regulierung verändern Geschäftsmodelle, Prozesse und Kompetenzanforderungen.
Die Studie macht deutlich:
- Weiterbildung mit qualitativ hochwertigen Bildungspartnern bleibt ein zentraler Erfolgsfaktor,
- strategische Weiterbildung ist ein „Muss“,
- und gerade bei Digital-, KI- und Cyberkompetenzen wächst rasant der Handlungsbedarf.
Damit liefert die Studie nicht nur Zahlen, sondern eine belastbare Grundlage für die Frage:
Welche Kompetenzen müssen Unternehmen jetzt aufbauen, um zukunftsfähig zu bleiben?
Die TÜV Rheinland Akademie unterstützt Unternehmen in genau den Themenfeldern, die in der Studie als besonders relevant sichtbar werden.
Häufige Fragen zur TÜV Weiterbildungsstudie 2026
Was ist die TÜV Weiterbildungsstudie 2026?
Die Studie ist eine repräsentative Unternehmensbefragung zum Stand der Weiterbildung in Deutschland. Sie beleuchtet unter anderem Weiterbildungsstrategien, Kompetenzbedarfe, KI, Future Skills, Resilienz und regulatorische Anforderungen.
Für wen ist die Studie relevant?
Für Personalverantwortliche, HR-Teams, Learning-&-Development-Verantwortliche, Geschäftsführungen, Fachbereiche und alle, die Weiterbildung strategisch planen oder weiterentwickeln.
Welche Themen behandelt die Studie?
Unter anderem Weiterbildung in Unternehmen, Lernkultur, Weiterbildungsformate, Future Skills, KI-Kompetenzen, Cybersecurity, Resilienz, regulatorische Anforderungen und Förderlandschaft.
Wie erhalte ich die Studie?
Nach dem Ausfüllen des Download-Formulars erhalten Sie Zugriff auf die vollständige Studie.
Ist der Download kostenlos?
Ja, der Download der Studie ist nach Eingabe Ihrer Daten kostenlos.
Archiv TÜV Weiterbildungsstudien
In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist die Fähigkeit sich anzupassen und zu wachsen nicht nur ein Vorteil – es ist eine Notwendigkeit. Lebenslanges Lernen und gezielte Weiterbildung sind der Schlüssel zu persönlichem und unternehmerischem Erfolg. Laden Sie sich jetzt die Weiterbildungsstudie 2024 kostenfrei herunter und erfahren Sie mehr.
Was ist Unternehmen und ihren Mitarbeitenden beim Thema Weiterbildung wichtig? Welche Themen gewinnen an Bedeutung? Und wie steht es um die Offenheit für neue Weiterbildungsformate? Diese und weitere Fragen beantwortet Studie. Gelangen Sie hier direkt zum Download der TÜV Weiterbildungsstudie aus dem Jahr 2022.
Video zur Studie 2022: Der Experten Talk.
Erfahren Sie im Experten Talk mit den Geschäftsführern der TÜV Akademien sowie dem Geschäftsführer des TÜV Verbands wie Weiterbildung in der Zukunft aussieht. In diesem Deep-Dive erhalten Sie viele neue Erkenntnisse zu Themen wie lebenslanges Lernen und Ausblicke in die Zukunft des Lernens.