Arbeitsschutzmanagement
Seminare und Weiterbildungen

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), überführt drei EG-Richtlinien in nationales Recht und betont verstärkt die Eigenverantwortung des Unternehmers bei der Festlegung von Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten. Um die Anforderungen des ArbSchG zu erfüllen, einen wirksamen Arbeitsschutz im Unternehmen zu gewährleisten und sich nachhaltig zu steigern in z.B.: Produktivität, Liefertreue, Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit sowie den gesetzlichen Pflichten gerecht zu werden, wird ein systematischer Arbeitsschutz benötigt. Hierfür verspricht ein Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) den größten Nutzen.
Unsere Experten vermitteln Ihnen in unseren Seminaren und Lehrgängen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz das erforderliche Fachwissen, um die an Sie gestellten Anforderungen in Ihrem Unternehmen bestmöglich und rechtssicher zu erfüllen.

Ein Großteil unserer Weiterbildungen finden zusätzlich online als Virtual Classroom – auch mit Garantietermin – statt. Somit können Sie Ihre nächste Weiterbildung planen und flexibel von zu Hause lernen. Alle Virtual Classrooms zum Thema Arbeitsschutz im Überblick.

Unser gesamtes Weiterbildungsangebot finden Sie über die Suchfunktion.

Mit Hilfe eines Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS) werden bereits präventiv bei allen Entscheidungen und Prozessen die Themen „Sicherheit und Gesundheit“ im Unternehmen berücksichtigt. Dadurch wird die Wahrnehmung der Eigenverantwortung des Unternehmens im Arbeitsschutz gestärkt, da dieses für das Aufrechterhalten eines AMS von sich aus gezielt planen, organisieren, umsetzen und überprüfen muss. Zudem wird mit einem AMS die Dokumentationspflicht vom Arbeitgeber erfüllt, wodurch dieser nachweisen kann, dass er seiner Verpflichtung zum Arbeitsschutz nachkommt.

Die fünf wesentlichen Gründe für eine Einführung eines AMS sind:

• Erhöhung der Rechtssicherheit für das Unternehmen und seine Führungskräfte,
• Erhöhung der Arbeitsschutzkompetenz der Führungskräfte,
• Optimierung der Organisation und der Prozessabläufe,
• Verbesserung des Unternehmensimages sowie Vertrauenszunahme bei Kunden und Partnern,
• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten

Ein mögliches Beispiel für ein international angesehenes AMS ist die ISO 45001 „Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“.

Die ISO 45001 ist ein anerkanntes, weltweites, interdisziplinär aufgebautes und geführtes Arbeitsschutzmanagementsystem. Sie löst die OSHAS 18001 zum 11. März 2021 ab und schafft einen internationalen Vergleich an Leistungen von Sicherheits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Das Ziel der ISO 45001 ist die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz systematisch und kontinuierlich zu verbessern, indem arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen vermieden werden und proaktiv gehandelt wird. Außerdem hat die ISO 45001 die Absicht, Arbeitssicherheit- und Gesundheitsrisiken allgemein einzudämmen, den Arbeits- und Gesundheitsschutz strategisch im Unternehmen zu verankern, ein wirksames Arbeitsschutzmanagementsystem zu etablieren, die Beschäftigten zu beteiligen und zu motivieren, die Organisation, Prozesse und Kompetenzen fortlaufend zu optimieren und das Arbeitsschutzmanagementsystem durch das PDCA-Modell kontinuierlich zu verbessern.

Die ISO 45001 besitzt die High Level Struktur. Dies ist eine einheitliche Grundstruktur auf der obersten Gliederungsebene (High Level), die seit 2012 in ISO-Managementsystemnormen verwendet wird. Daher lässt sich die ISO 45001 problemlos mit anderen Managementsystemnormen, z.B.: ISO 14001, ISO 9001 und ISO 50001, integrieren.

Unser Produktmanager für Arbeitsschutz gab im Mai 2018 der Prävention Aktuell ein Interview zum Thema ISO 45001. Hören Sie seine Antworten zu den wichtigsten Fragen zur im März 2018 veröffentlichten Norm, die die Anforderungen an ein Arbeitsschutzmanagementsystem festlegt.