Projektmanagement
Unsere Seminare und Lehrgänge vermitteln praktisches Projektmanagement-Know-how sowie internationale Standards wie Prince2® oder SCRUM.
Inhaltsverzeichnis
Train the Trainer - Erfolgsfaktor Weiterbildung
Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft, um in unserer komplexen und sich schnell verändernden Arbeitswelt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auf dem aktuellen Wissensstand halten. Nur so können sie die notwendige Innovationskraft entwickeln, langfristige Stabilität erreichen und ihre Marktposition sichern. Business Trainer spielen eine entscheidende Rolle, diese Ziele umzusetzen und eine Unternehmenskultur des lebenslangen Lernens zu fördern. Die Weiterbildung Train the Trainer vermittelt Business Trainern die notwendigen Kompetenzen, um qualitativ-hochwertige Seminare zu durchzuführen.
Weiterbildung als Unternehmens-Strategie
Eine gezielte Weiterbildungsstrategie hilft nicht nur dem Unternehmen dabei, durch gut qualifiziertes Personal Prozesse zu optimieren und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Sie signalisiert auch Wertschätzung gegenüber den Angestellten und stärkt deren Bindung ans Unternehmen. Dies führt zu motivierten Mitarbeitern, die befähigt und bereit sind, ihr Bestes zu geben und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften stellt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar. Weiterbildung ist ein erfolgreiches Mittel, um diesem Mangel entgegenzuwirken. Unternehmen, die in die Weiterentwicklung der eigenen Beschäftigten investieren, fördern die interne Talententwicklung und binden unternehmensspezifisches Fachwissen der Mitarbeiter. Durch Personal, das kontinuierlich neue Fähigkeiten erwirbt und damit den stetig wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht wird, sind sie auch weniger auf das Know How von externen Fachkräften angewiesen.
Durch diese Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung steigt die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Fachkräfte und Talente. Dies erleichtert letztendlich die Rekrutierung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter.
Nachhaltiges Lernen für einen erfolgreichen Praxistransfer
Rasante technologische Entwicklungen, digitale Transformation oder der permanente Innovationsdruck - sie stellen Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor die Herausforderung, sich schnell und flexibel neues Wissen anzueignen und umgehend in die Praxis umsetzen zu müssen.
Arbeitsverdichtung und Personalknappheit machen es Mitarbeitern und Arbeitgebern oft schwer, die notwendige Zeit für Qualifizierungen aufzubringen und im Berufsalltag anzuwenden.
Es benötigt Weiterbildungskonzepte und langfristige Qualifizierungsstrategien, die einen effizienten und nachhaltigen Lernprozess ermöglichen. Reine Vortragsveranstaltungen werden dem nicht mehr gerecht. Ob in der Selbstständigkeit oder als firmeninterne Business Trainer, Trainer müssen über ein hohes Maß an Methodenkompetenz verfügen, um interessante und an die Lernziele sowie Rahmenbedingungen angepasste Konzepte zu entwickeln.
Auch die Medienkompetenz spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. Trainer müssen die unterschiedlichen digitalen Lernformate kennen und anwenden können, die sowohl dem Unternehmen als auch dem Lerner viele Vorteile bieten. Zu digitalen Lernformaten gehören dabei nicht nur die inzwischen etablierten Live Online oder Virtual Classroom Trainings und E-Learnings, sondern auch Formate wie Gamification, der Einsatz von Virtual oder Augmented Reality Brillen, Podcasts uvm. Neben dem klassischen synchronen Lernen, können damit viele teilnehmer- und zeitunabhängige Lernformate zum Einsatz kommen. Sie ermöglichen Mitarbeitern ein flexibles, an das individuelle Lerntempo angepasstes Lernen.
Was macht einen guten Business Trainer aus?
Ob in der Selbständigkeit oder als firmeninterner Trainer, die Qualität der Wissensvermittlung und die Kompetenzen des Trainers, der mit den Schulungen von Mitarbeitern betraut ist, sind entscheidend für den Lernerfolg und Wissenstransfer in die berufliche Praxis. Dabei muss der Trainer unterschiedliche Erwartungen erfüllen.
Für Unternehmen ist Weiterbildung eine Investition, die sich lohnen muss. Es geht um die Vermittlung von Fachwissen, das von den Mitarbeitern gewinnbringend in der Berufspraxis eingesetzt wird. Ein kompetentes und souveränes Auftreten sind ebenfalls wichtig, da der Trainer auch das Unternehmen repräsentiert.
Teilnehmer setzen die Fachkompetenz des Trainers voraus. Diese möchten sie auf interessante, abwechslungsreiche und anwendungsorientierte Weise vermittelt bekommen. Zusätzlich sollte aktive Beteiligung und genug Raum für Fragen möglich sein. Ein innovatives Trainingskonzept mit einem gelungenen Methodenmix sowie eine situationsbedingt und individualisiert angemessene Kommunikation mit dem Trainer ist daher entscheidend für die Lernmotivation der Teilnehmer.
Ebenfalls haben Trainer einen eigenen Anspruch an ihr Training. Sie präsentieren sich selbst und ihr Können. Sie müssen die Gruppe steuern, den Lernprozess begleiten und flexibel auf gruppendynamische Prozesse und Konfliktsituationen souverän reagieren können. Eine gute Vorbereitung, fundiertes Wissen und die kompetente Anwendung der Methoden geben die nötige Selbstsicherheit, die auch den Teilnehmern gegenüber ausgestrahlt wird. Natürlich möchte er auch, dass das Wissen „ankommt“ und die Teilnehmer aktivieren und motivieren, um einen nachhaltigen Lernerfolg zu fördern.
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