Arbeitsschutzmanagement Seminare und Weiterbildungen

Inhaltsverzeichnis

    Was ist Arbeitsschutzmanagement?

    Arbeitsschutzmanagement ist die Organisation aller Bereiche des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Ziel ist es, systematisch Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu vermeiden und die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern. 
    Die Vorteile von Arbeitsschutzmanagement sind unter anderem:

    • Verbesserung der Sicherheits- und Gesundheitskultur im Unternehmen
    • Senkung der Kosten durch weniger Ausfallzeiten, Schadensfälle und Haftungsrisiken
    • Steigerung der Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten
    • Steigerung von Produktivität und Qualität
    • Erfüllung gesetzlicher und sonstiger Anforderungen
    • Vereinheitlichung von Arbeitsschutzprozessen

    Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), überführt drei EG-Richtlinien in nationales Recht und betont verstärkt die Eigenverantwortung des Arbeitgebers bei der Festlegung von Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten. Ein systematischer Arbeitsschutz, steigert unter anderem Produktivität, Liefertreue, Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit. Gleichzeitig erfüllt er die gesetzlichen Pflichten und Anforderungen des ArbSchG. 

    Hierfür verspricht ein Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) den größten Nutzen. Unsere Experten vermitteln Ihnen in unseren Seminaren und Lehrgängen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz wertvolles Fachwissen. So können Sie die gestellten Anforderungen in Ihrem Unternehmen bestmöglich und rechtssicher erfüllen.


    Was ist ein Arbeitsschutzmanagementsystem?

    Mit Hilfe eines Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS), wie zum Beispiel der ISO 45001, werden bereits präventiv bei allen Entscheidungen und Prozessen die Themen „Sicherheit und Gesundheit“ im Unternehmen berücksichtigt. Dadurch wird die Wahrnehmung der Eigenverantwortung des Betriebes im Arbeitsschutz gestärkt. Denn dieser muss für das Aufrechterhalten eines AMS gezielt planen, organisieren, umsetzen und überprüfen. Zudem wird mit einem AMS die Dokumentationspflicht vom Arbeitgeber erfüllt. Hierdurch kann dieser nachweisen, dass er seiner Verpflichtung zum Arbeitsschutz nachkommt.


    Die fünf wesentlichen Gründe für die Einführung eines Arbeitsschutzmanagementsystems sind:

    • Erhöhung der Rechtssicherheit für das Unternehmen und seine Führungskräfte,
    • Erhöhung der Arbeitsschutzkompetenz der Führungskräfte,
    • Optimierung der Organisation und der Prozessabläufe,
    • Verbesserung des Unternehmensimages sowie Vertrauenszunahme bei Kunden und Partnern,
    • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten

    Ein mögliches Beispiel für ein international angesehenes AMS ist die ISO 45001 „Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“.

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