Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).

Lernen Sie in dieser BEM-Schulung ein effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen und zu betreiben.

Seminar

2 Termine verfügbar

Teilnahmebescheinigung

Präsenz

8 Unterrichtseinheiten

Seminarnummer: 36024

Herstellernummer:

Waren Beschäftigte in einem Jahr länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, greift nach §167 Abs. 2 SGB IX die Pflicht des Unternehmens zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Erfahren Sie, wie Sie mit BEM wiederholte Langzeiterkrankungen vermeiden, Fehlzeiten verringern und eine gesundheitsverträgliche Weiterbeschäftigung sichern.

Nutzen

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Sie lernen die Rechtsgrundlagen und Aufgaben eines BEM kennen.
Sie können BEM-Verfahren erfolgreich durchführen und wissen individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Wiedereingliederung von längerfristig erkrankten Mitarbeitern zu entwickeln.
Sie sind in der Lage, mit betroffenen Mitarbeitern achtsam zu kommunizieren und eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre aufzubauen.

Zielgruppe

Unternehmer und deren BEM-Beauftragte, Personaler, Betriebsräte, Betriebliche Gesundheitsmanager, Betriebsärzte sowie Arbeitssicherheitsfachkräfte / -schutzbeauftragte.

Inhalte des Seminars

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Grundlagen und Rechtsrahmen

Definition, Aufgaben und Ziele
Rechtsgrundlage: § 167

Abs. 2 SGB IX

Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen
Arbeitsrechtliche Auswirkungen
Beteiligung des Betriebsrates
Datenschutzfragen

BEM in der betrieblichen Praxis

BEM-Prozess und Beteiligte im Unternehmen
Schaffung von Akzeptanz im Unternehmen
Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit (z. B. Hamburger Modell)
- Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit
- Erhalt des Arbeitsplatzes

Gesprächsführung mit erkrankten Mitarbeitern
Typische Fallbeispiele aus der Praxis
Tipps und Tricks zur erfolgreichen Umsetzung von BEM

Terminauswahl