Management und Kommunikation
Compliance-Beauftragter: Anforderungen, Aufgaben, Risiken.
- Seminar
- Präsenz / Virtual Classroom
- 3 Termine verfügbar
- 8 Unterrichtseinheiten
- Teilnahmebescheinigung
- Garantietermine vorhanden
Seminarnummer: 09359
Wie Sie Ihre Pflichten rechtssicher interpretieren, Akzeptanz im Unternehmen gewinnen und Haftungsrisiken begrenzen.
Immer mehr Unternehmen - nicht nur große Konzerne, sondern auch KMUs - erkennen die Notwendigkeit, sich der Compliance-Thematik anzunehmen und ernennen Compliance-Beauftragte, oft als zusätzliche Aufgabe und ohne Klarheit über die Komplexität. Dieses Seminar gibt einen fundierten Überblick über die Herausforderungen und Risiken.
Nutzen
- Sie kennen Ihre wesentlichen Aufgaben als Compliance-Beauftragter und wissen Ihre Haftungsrisiken zu mindern.
- Sie finden die richtige Balance zwischen Wahrung der Regelkonformität und Unterstützung des Geschäfts.
- Sie lernen anhand von Praxisbeispielen Wege kennen, mit heiklen Situationen im Rahmen ihrer Compliance-Aufgaben souverän umzugehen.
Zielgruppe
Bestellte oder künftige Compliance Officer, Compliance-Beauftragte, Compliance Manager aus der Privatwirtschaft, der öffentlichen Verwaltung und von Verbänden sowie Mitglieder der Unternehmensleitung, Vorstände, Führungspersonal, Aufsichtsräte, Gesellschafter und Beiräte.
Inhalte
Anforderungen an Compliance-Beauftragte
- Persönliche Anforderungen
- Fachliche Anforderungen
- Qualifikationen bzw. Erfahrungshorizont
- Anforderungen an Ernennung bzw. Bestellung
- Arbeitsrechtliche Aspekte
- Stellenbeschreibung
- Akzeptanz durch die Belegschaft
- Balance zwischen Wahrung der Regelkonformität und Unterstützung des Geschäfts
- Allgemeine Haftungsfragen (Compliance-Funktion)
- Strafrechtliche Haftung („Garantenstellung“)
- Möglichkeiten der Haftungsminderung
- Absicherung durch D&O-Versicherungen
- Aufbau, Erhalt und Weiterentwicklung der Compliance-Strukturen
- Überprüfung der eigenen Organisation
- Compliance-Beauftragter als „Garde des Unternehmens“
- Berichtswesen
- Compliance-Prävention: Kultur, Change Management, Trainings, Beratung, Kommunikation
- Compliance-Kontrolle: Monitoring- und Hinweisgeber-Systeme
- Compliance-Reaktion: Anfangsverdacht, interne Untersuchungen und Maßnahmen bei Compliance-Verstößen
- Einbindung von Arbeitnehmer-Vertretungen
- Kontakt zu (Ermittlungs-)Behörden